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    如何讓教師的集體評課更有效

    admin 2014-10-30
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    如何讓教師的集體評課更有效

     問題:有的學(xué)科教師集體評課效果很好,有的則不如人意,如何讓集體評課更有效,能夠真正推動學(xué)校的教研工作呢?

    專家:集體評課是促進教師反思、加強教師合作交流、深化校本教研的一種重要方式。但在具體實施過程中,往往由于教師“不敢評”、“不會評”,導(dǎo)致有些集體評課活動效果如您所說的“不如人意”。要讓教師的集體評課活動更有效,要關(guān)注三個方面:
    首先,培養(yǎng)教師合作文化,讓教師在集體評課活動中“敢說話”。教師合作文化是基于教師之間的開放性、信賴性和相互支持、援助而形成的一種關(guān)系形式。倘若缺乏這種合作文化,教師集體評課要么淪落為“表揚會”,聽不到真正有價值的意見或建議;要么可能會成為激化教師之間矛盾的導(dǎo)火索。因此,學(xué)校應(yīng)該注重教師合作文化培養(yǎng),引導(dǎo)教師在集體評課過程中敢于批判,能夠提出真實的問題,推動教師在相互討論的基礎(chǔ)上找到解決問題的辦法。
    其次,提高教師對課堂的反思水平,讓教師在集體評課活動中“會說話”。在有些集體評課活動中,教師雖然能提意見,但往往就課論課,或者直接提出“如果是我,我會怎么處理這個環(huán)節(jié)”。雖然教師也在一定程度上對課例進行了反思和評價,但參與者收獲不大。原因在于教師的反思水平有待加強。在集體評課過程中,教師應(yīng)超越課例的具體情境,關(guān)注其具體教學(xué)行為背后深層的教學(xué)理念和教學(xué)策略,將其作為問題進行反思和研討,才有可能真正促進教師的教研水平、提高課堂教學(xué)質(zhì)量。
      最后,建立教師集體評課的相關(guān)機制,讓教師通過持續(xù)的活動實現(xiàn)發(fā)展與提高。這種機制的建立,既要保證教師集體評課活動的實效性和持續(xù)性,又要合理考慮教師的工作和學(xué)習(xí)時間,不能為教師增加額外的負(fù)擔(dān)。此外,機制的建立并非一勞永逸,即使建立機制之后,學(xué)校也要經(jīng)常了解教師對集體評課的看法,及時做出相應(yīng)調(diào)整,以使教師的集體評課活動更加有效。