根據(jù)松江區(qū)教育局關(guān)于民辦小學(xué)教職工工資及績效分配實施意見，并結(jié)合本校實際制定本校教職工工資及績效分配實施辦法。

一、工資及績效獎勵分配對象： 實際在冊教職工

二、工資及績效獎勵分配原則：公開透明、保障基礎(chǔ)，按勞分配

三、工資及績效分配要求：

（1）教職工人均年總量70000元（教職工工資+五險一金（含單位承擔(dān)部分））；

（2）專任教師月實發(fā)工資3800元—4000元（完成標(biāo)準(zhǔn)周課時）；

（3）教輔人員月實發(fā)數(shù)3300元-3500元（完成崗位工作量）；

（4）工勤人員月實發(fā)數(shù)2600元-2800元（完成崗位工作量）；

（5）管理崗位正職干部，按教師工資的1.8倍；副職按教師工資的1.5倍；中層正職，按不高于教師工資的1.3倍；中層副職按不高于教師工資1.2倍；

（6）績效分配中專任教師比例不低于績效總額的80%；

四、教職工工資測算方法

（一）基礎(chǔ)工資

（1）舉辦者、書記7300元

（2）校長7350元

（3）舉辦者、食堂負(fù)責(zé)人6900元

（4）教導(dǎo)主任、總務(wù)主任、德育主任、安全主任3800元

（5）副教導(dǎo)3600元

（6）少先隊大隊輔導(dǎo)員，財務(wù)、行政人事3400元

（7）教師教輔2850元

（8）后勤職工2600元

（二）課時（崗位）工資

（1）、課時（崗位）工資由課時系數(shù)、職務(wù)系數(shù)和學(xué)歷系數(shù)、工齡系數(shù)的分值換算組成（詳見附件一）

（三）績效工資：

1、學(xué)校績效計提總量：（學(xué)期初核定學(xué)生數(shù)×7000元）×（3%—5%）

2、學(xué)年度考核績效：按教育局學(xué)年初預(yù)提生均200元對學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量考核后下發(fā)實際數(shù)

3、績效分配內(nèi)容（班主任津貼（班主任系數(shù)換算而來）、教職工超工作量、福利費、管理崗位兼職工作量等）

五、此辦法經(jīng)學(xué)校理事會、教代會討論通過并報教育局批準(zhǔn)后實施。

 上海松江區(qū)向陽小學(xué)                                                    

2018年11月16日